香蕉视频色,亚洲欧美另类制服丝袜,尤物视频天天综合天天,少妇的肉体在线观看

當(dāng)前位置：首頁(yè) > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 獵頭顧問(wèn)需要學(xué)會(huì)堅(jiān)持

    ?獵頭顧問(wèn)的薪水很高，在很多人的眼里，獵頭都是神通廣大的，所以獵頭職業(yè)也吸引了很多的人，但是要想做為一個(gè)好的獵頭顧問(wèn)，要想在獵頭的行業(yè)里順利的發(fā)展，真的不是一件容易的事情，要想成為一個(gè)好的獵頭，首先是要學(xué)會(huì)堅(jiān)持。

  • 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你

    現(xiàn)在是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，企業(yè)在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者是同行業(yè)中尋找企業(yè)所需要的人才，其實(shí)很多的人才也有跳槽的想法，但是因?yàn)榉N種原因，這些人才自己不敢輕易辭職，然后在去傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)上重新找工作的，人才也希望自己被獵頭發(fā)現(xiàn)，這樣自己才會(huì)有跳槽的機(jī)會(huì)了，那么如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你？

  • 獵頭公司在候選人入職后的跟蹤服務(wù)

    在很多人的眼里，當(dāng)用人企業(yè)和人才之間達(dá)成了聘用的關(guān)系，獵頭公司拿到了自己的勞務(wù)費(fèi)用，獵頭招聘的服務(wù)也就結(jié)束了，其實(shí)不是這樣的，一個(gè)專業(yè)負(fù)責(zé)人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會(huì)有后續(xù)跟蹤服務(wù)。

  • 獵頭公司和普通中介公司收費(fèi)不一樣

    我們知道獵頭公司主要是針對(duì)企業(yè)提供更為優(yōu)秀的高管人才獵取服務(wù)的，所以很是受到企業(yè)需求，進(jìn)而也很好的推動(dòng)了獵頭公司的繁榮發(fā)展，那么獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？聽一聽專業(yè)人士的分析吧。

  • 獵頭分享：企業(yè)如何完善內(nèi)部溝通制度

    企業(yè)如何完善內(nèi)部溝通制度？下面高邦獵頭分享幾點(diǎn)建議：

  • 獵頭公司教企業(yè)留住女性高管的辦法

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育領(lǐng)域的改善，社會(huì)都在追求人人平等的環(huán)境，就逐漸出現(xiàn)一些女性代名詞，如“女漢子”、“女強(qiáng)人”。以前企業(yè)一些女性不能勝任的崗位，現(xiàn)在都會(huì)發(fā)現(xiàn)，任用女性的人數(shù)比男性還多，因此企業(yè)對(duì)女性高管的需求不斷增長(zhǎng)，留住女性人才也變得越來(lái)越重要。

  • 獵頭分享團(tuán)隊(duì)管理技巧有四“解”

    隨著科技與社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)之前的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大，采取哪種措施能夠適應(yīng)新時(shí)代的要求、提升自身的效率、增加企業(yè)的利潤(rùn)，成為了各大企業(yè)急需解決的問(wèn)題。面對(duì)難題時(shí)，高邦獵頭支招為企業(yè)管理層應(yīng)對(duì)技巧。

  • 獵頭要做到年薪百萬(wàn)要具備這些能力

    不論是外企還是國(guó)企，幾乎所有的職場(chǎng)成功人士的身上都具備獨(dú)特的能力以及個(gè)人魅力，他們的成功也絕非是偶然，獵頭要做到年薪百萬(wàn)，高邦獵頭認(rèn)為要具備這些能力。

  • 獵頭淺談企業(yè)內(nèi)部員工穩(wěn)定性的影響

    企業(yè)HR經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，招聘來(lái)的員工，上崗沒(méi)幾天或是幾個(gè)月就選擇離職，高邦獵頭教HR在招聘過(guò)程中如何對(duì)員工的職業(yè)穩(wěn)定性有一個(gè)清晰的判斷。

  • 獵頭公司的行業(yè)原則是什么

    我們知道從事各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則，這也是為了更好的推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的必要，對(duì)于獵頭公司同樣也有他們的行業(yè)規(guī)則，具體的表現(xiàn)在哪些方面呢？聽一聽專家的分析吧。

  • 獵頭公司提醒高端人才年底跳槽機(jī)會(huì)更多

    又到年底，獵頭公司又到了最難熬的日子，一般是客戶企業(yè)催著趕緊推人，另一方面是各位經(jīng)理人準(zhǔn)備冬眠，不想年前換工作。網(wǎng)上很多大師的文章也是指出年前不宜跳槽，但獵頭認(rèn)為，對(duì)于一些高端人才來(lái)說(shuō)，年底跳槽的機(jī)會(huì)會(huì)更多.

  • 掌握這3點(diǎn)，才會(huì)做好獵頭工作

    每個(gè)行業(yè)都各有各的難處，獵頭行業(yè)雖然表面光鮮，其實(shí)遠(yuǎn)比我們想象的要難多了，可每份工作就是如此，總會(huì)面對(duì)許多不如人意的事，只能說(shuō)因?yàn)闊釔?，任何困難都不在話下，那么我們要如何才能做好獵頭工作呢？

  • 獵頭公司協(xié)助候選人辦理離職和入職手續(xù)

    專業(yè)的獵頭公司的服務(wù)都很全面，有完善的服務(wù)體系，在經(jīng)過(guò)對(duì)用人企業(yè)的背景調(diào)查，經(jīng)過(guò)人才的搜索篩選之后，在用人單位和人才雙方都滿意，并且確定了聘用關(guān)系之后，獵頭公司招聘還有事情需要協(xié)助人才去做，那就是人才的離職手續(xù)和入職手續(xù)。

  • 為什么獵頭總會(huì)“找不到人”呢？

    對(duì)于獵頭而言的唯一工作，也可以說(shuō)主要工作，無(wú)非就是找人。然而事實(shí)卻是，大部分獵頭往往會(huì)找不到人，又或者說(shuō)找不到合適的人，找不到人成為獵頭頭疼的事，高邦獵頭說(shuō)說(shuō)找不到人有哪些原因?qū)е隆?

  • “獵頭”在我國(guó)的發(fā)展及獵頭本質(zhì)

    雖然近些年來(lái)一些職場(chǎng)人才慢慢開始接觸到獵頭這個(gè)行業(yè)，但“獵頭”進(jìn)入中國(guó)也就是最近十年左右的時(shí)間，隨著中國(guó)的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。

  • 企業(yè)招聘和獵頭招聘的差別

    很多時(shí)候企業(yè)招聘和獵頭招聘都是同時(shí)進(jìn)行的，但為什么獵頭能推薦大量的優(yōu)質(zhì)人才，而企業(yè)自己的招聘就找不到人呢？其實(shí)獵頭的招聘方式和企業(yè)的招聘是有差別的，以下是企業(yè)招聘和獵頭招聘的三大區(qū)別：

  • 高潛力人才的“X特質(zhì)”是什么

    在職場(chǎng)中，面對(duì)日益復(fù)雜的諸多挑戰(zhàn)，你掌握了新的知識(shí)和技能。你恪守公司的文化和價(jià)值觀。你的自信溢于言表，也贏得了他人的尊敬。盡管如此，你未必就能被列為高潛力人才。因?yàn)檎嬲尭邼摿θ瞬排c眾不同的是一些我們稱之為“X特質(zhì)”的因素，高邦獵頭帶大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭講高潛力人才具有三大要素

    高邦獵頭講高潛力人才具有三大要素。1.表現(xiàn)優(yōu)異且踏實(shí)可靠 實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)很重要，但這還不夠。如果你的表現(xiàn)并不出色，或者你的成績(jī)是以犧牲他人為代價(jià)的，那你永遠(yuǎn)進(jìn)不了高潛力人才名單。勝任是高潛力的基礎(chǔ)。 除此之外，你還要證明自己踏實(shí)可靠。這意味著贏得同事的信任和信心，從而對(duì)更多的利益相關(guān)者產(chǎn)生影響力。

  • 獵頭公司對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義

    現(xiàn)在獵頭公司在我國(guó)開始慢慢的興起，很多企業(yè)都是通過(guò)獵頭公司快速而準(zhǔn)確的找到了企業(yè)需要的高級(jí)人才。下面我們就來(lái)具體的了解一下獵頭公司對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義。

  • 獵頭尋獵人才服務(wù)中最關(guān)心哪些問(wèn)題

    獵頭是近些年來(lái)國(guó)內(nèi)新興的行業(yè)，有些人還對(duì)于獵頭顧問(wèn)行業(yè)并不了解，獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人，很多企業(yè)或者個(gè)人都曾接到過(guò)獵頭的電話，有所不同的是一個(gè)幫助招聘，另一個(gè)則是提供更合適的工作崗位，那么，一般情況下，獵頭尋獵人才服務(wù)中最關(guān)心哪些問(wèn)題？

  • 獵頭工作中需要具備五項(xiàng)技能

    獵頭顧問(wèn)幫助企業(yè)解決招聘難題，為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)接觸獵頭公司的機(jī)會(huì)也越來(lái)越多，當(dāng)你接到獵頭電話時(shí)，那么你一定有吸引獵頭的某些能力，那么獵頭在工作中需要具備五項(xiàng)技能才能順利完成工作呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司的相關(guān)分析。

  • 獵頭公司的工作內(nèi)容有哪些

    如今的越來(lái)越多的獵頭公司不斷的涌現(xiàn)，同時(shí)它們不斷創(chuàng)新發(fā)展更好推動(dòng)了商業(yè)發(fā)展，具體的獵頭公司的工作內(nèi)容有哪些呢？

  • 獵頭公司如何面試與說(shuō)服候選人

    真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們?cè)跒槠髽I(yè)招聘人才的過(guò)程都很嚴(yán)格，對(duì)人才要經(jīng)過(guò)層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)人才負(fù)責(zé)，其實(shí)更是對(duì)自己獵頭招聘公司的負(fù)責(zé)。在經(jīng)過(guò)篩選搜索之后確定了候選人，接下來(lái)就是招聘公司對(duì)這些人才的面試和說(shuō)服。

  • 給入獵頭行業(yè)的新人說(shuō)說(shuō)幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)

    從獵頭公司崛起到團(tuán)隊(duì)的壯大，獵頭行業(yè)越來(lái)越受別人的矚目，但是入這行的流動(dòng)性也大，我在獵頭行業(yè)工作2年，接觸各種各樣的人才進(jìn)出這行，例如有踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，有在職場(chǎng)摸爬滾打了多年的前輩，也有一些尋求轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的求職者。在一行工作只有堅(jiān)持下去，才能收獲意想不到的成果，我把在這兩年的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給入行的新人。

  • 獵頭分享：如何充分發(fā)揮人才的潛能

    作為管理者的你，是如何激發(fā)人才的潛能優(yōu)勢(shì)呢？下面高邦獵頭分享以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

  • 獵頭分享從客戶視角提升員工敬業(yè)度

    在市場(chǎng)日益競(jìng)爭(zhēng)的今天，企業(yè)對(duì)人才的需求也在增長(zhǎng)，如何提高員工的敬業(yè)度成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，人才保留與員工敬業(yè)度并駕齊驅(qū)，抓住高敬業(yè)度的關(guān)鍵崗位人員成為企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的重要手段。高邦獵頭觀察到多家卓越的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)他們?cè)谔岣邌T工敬業(yè)度上，有幾個(gè)值得借鑒的共同方法。

  • 成為高層管理者的6種潛力,你有嗎?

    在這個(gè)發(fā)展快速的時(shí)代，“無(wú)人可用”幾乎成為了企業(yè)快的發(fā)展的最大難題，因此，企業(yè)為了擴(kuò)張發(fā)展絞盡腦汁、不惜代價(jià)培養(yǎng)管理者，但面對(duì)這么多人，高邦獵頭講誰(shuí)才是那個(gè)最具管理潛質(zhì)的人才呢?

  • 在職場(chǎng)中管理者如何發(fā)揮員工的長(zhǎng)處?

    人才就是效率，人才就是財(cái)富，管理之道惟在用人，那么，管理者如何發(fā)揮員工的長(zhǎng)處?高邦獵頭帶大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭講解價(jià)值型員工還是與交換型員工的區(qū)別

    在企業(yè)中，有兩類員工，一種是交換型員工，另一種則是價(jià)值型員工，這二者有何差別呢?高邦獵頭帶大家一起來(lái)了解。

  • 企業(yè)的人才發(fā)展都要主意哪些問(wèn)題？

    當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需要人才作為支撐，所以作為企業(yè)的管理者，需要在引進(jìn)人才的同時(shí)針對(duì)員工做好企業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)人才發(fā)展的期望，高邦獵頭具體來(lái)說(shuō)企業(yè)的人才發(fā)展都要主意哪些問(wèn)題?

  • 獵頭找上門你會(huì)考慮跳槽嗎?

    我們現(xiàn)在都大概了解了獵頭公司是為企業(yè)提供招聘服務(wù)的并為職場(chǎng)中的一些中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等，當(dāng)你接到獵頭的電話提出幫助你跳槽，而且開出的薪酬、福利、發(fā)展空間都要比你現(xiàn)在的工作高的多，你會(huì)有想要跳槽的沖動(dòng)嗎？面對(duì)著找上門的獵頭，你該怎么辦呢？

  • 獵頭講解職場(chǎng)中員工真正需求有什么？

    對(duì)于人才的保留，想必很多管理者都意識(shí)到，除了金錢以為，還有許多東西是員工看重的，如果企業(yè)能夠滿足他們，員工會(huì)感受到快樂(lè)，并用更高的工作效率來(lái)回報(bào)企業(yè)，從而，企業(yè)的跳槽率也會(huì)大大降低。高邦獵頭講解職場(chǎng)中員工真正需求有什么？

  • 獵頭顧問(wèn)與候選人電話溝通需有技巧

    獵頭公司對(duì)很多的行業(yè)都很熟悉，而且有自己的人才信息庫(kù)，以便隨時(shí)為用人企業(yè)搜索需要到人才，獵頭公司在接單后，就要根據(jù)用人單位的需求來(lái)搜索人才了，擬定好候選人之后，獵頭顧問(wèn)就會(huì)和這些候選人進(jìn)行電話聯(lián)系了。獵頭電話聯(lián)系這些候選人才也是有技巧的。

  • 企業(yè)HR招聘時(shí)這些雷區(qū)不可犯

    HR最重要的職責(zé)就是為企業(yè)招聘有效的人才，因此，你需要你的勤奮、用心、時(shí)間，包括：找出最佳候選人、謹(jǐn)慎地面試、深入的背景調(diào)查、適當(dāng)?shù)厝肼気o導(dǎo)等等工作。高邦獵頭講在招聘中，HR這些雷區(qū)不可犯。

  • 職場(chǎng)人怎樣與獵頭打交道

    獵頭幫助企業(yè)招聘中高端人才，所以他們也像一名銷售員，推銷著自己人才。能否找到合適的候選人并“賣個(gè)好價(jià)錢”，也直接關(guān)系到他們切身的生存問(wèn)題。他們和候選人之間是真正的利益共同體，所以他們會(huì)想盡辦法向候選人提供一切有助于面試的信息。那么，職場(chǎng)人怎樣與獵頭打交道呢？

  • 獵頭篩選人才時(shí)會(huì)看簡(jiǎn)歷中的哪些內(nèi)容

    職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來(lái)越多的人對(duì)于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng)，而獵頭公司也逐漸成為了職場(chǎng)人的“希望之地”，也希望獵頭顧問(wèn)可以把自己放入名單中。

  • 獵頭必備的四大基本功

    當(dāng)你想要做一名獵頭顧問(wèn)時(shí)，你有對(duì)照自身是否具備相關(guān)的技能嗎？你知道獵頭顧問(wèn)需要具備哪些基本能力嗎？下面小編就給大家說(shuō)一說(shuō)獵頭必備的四大基本功。

  • 獵頭分享30-40歲職場(chǎng)人如何突破“瓶頸期”

    如果你在30歲至40的時(shí)候，就已成為企業(yè)高層管理人，那么無(wú)疑你是成功，然而大多數(shù)30歲至40的職場(chǎng)人都游走在中層階段，若想再升卻很難。高邦獵頭建議瓶頸期的職場(chǎng)人可以通過(guò)4種途徑來(lái)進(jìn)行突破。

  • 獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

    ?獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過(guò)獵頭公司招聘來(lái)尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說(shuō)收費(fèi)的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。

  • 獵頭公司通過(guò)預(yù)付款判斷合作客戶的可靠性

    我們都知道對(duì)于在獵頭網(wǎng)站上注冊(cè)與發(fā)布信息是不收取費(fèi)用的，但是對(duì)于任何一家獵頭公司來(lái)說(shuō)也都需要進(jìn)行生存的，也都是需要以盈利為主要目的，所說(shuō)它的發(fā)展也是需要以自身的基本利益出發(fā)，當(dāng)受到很多的不同的客戶的時(shí)候，也是需要有選擇性的，那對(duì)于那些預(yù)付款的客戶來(lái)說(shuō)就會(huì)顯得更加的重要，成為獵頭公司所需要接待的主要面對(duì)客戶了。

  • 企業(yè)招聘選擇獵頭公司需謹(jǐn)慎

    ?獵頭公司是為企業(yè)尋求人才的機(jī)構(gòu)，獵頭為企業(yè)和高級(jí)管理人才之間牽線搭橋?，F(xiàn)在中高端的人才在企業(yè)中的作用是舉足輕重，一個(gè)公司的運(yùn)作首先是要保持中高端人才的穩(wěn)定，如果這些中高端人才跳槽，那么企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)很大的波動(dòng)，但是現(xiàn)在的社會(huì)，現(xiàn)在的中高端人才也開始出現(xiàn)了跳槽熱，因此很多的企業(yè)也不得不參與到人才競(jìng)爭(zhēng)的熱潮中，開始尋找企業(yè)需要的人才。

  • 獵頭公司為企業(yè)服務(wù)的流程

    企業(yè)缺少了人才是不行的，任何一個(gè)企業(yè)都希望招聘到最高級(jí)的人才，最有經(jīng)驗(yàn)的，有能力的，人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，是不可忽視的，獵頭公司就是為企業(yè)網(wǎng)羅人才的，它怎樣為企業(yè)服務(wù)呢？下面看它的服務(wù)步驟。

  • 優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)需要達(dá)到什么條件

    對(duì)于獵頭公司的發(fā)展而言獵頭顧問(wèn)的作用是不可小視的，因?yàn)樗拇嬖跒楣痉?wù)企業(yè)需求招聘更多專業(yè)高素質(zhì)的人才提供了有效的保障，所以越來(lái)越多的獵頭公司很是重視獵頭顧問(wèn)的培養(yǎng)，那么獵頭顧問(wèn)需要達(dá)到什么條件呢？

  • 高級(jí)人才選擇獵頭公司跳槽有哪些優(yōu)勢(shì)

    對(duì)于很多高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，他們是不會(huì)到人才交流市場(chǎng)去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級(jí)人才選擇獵頭公司跳槽會(huì)有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

  • 給獵頭公司投遞求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

    如何才能夠讓獵頭公司注意到自己的簡(jiǎn)歷并給自己找到合適的工作呢？那就要從簡(jiǎn)歷上來(lái)做文章了?，F(xiàn)在我們就來(lái)總結(jié)一下給獵頭公司投簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)吧！

  • 獵頭分享：頂尖人才的核心素質(zhì)是什么？

    在人才競(jìng)爭(zhēng)中，如果某些人才流動(dòng)不可避免，有利于企業(yè)的新陳代謝，那么必須保留組織中的關(guān)鍵人才。如果員工是企業(yè)的財(cái)富，關(guān)鍵人才就是財(cái)富 。然后問(wèn)題就來(lái)了。核心職位的人才有哪些特點(diǎn)？

  • 候選人到企業(yè)入職后獵頭公司顧問(wèn)要做的后續(xù)服務(wù)工作是什么

    獵頭顧問(wèn)與企業(yè)談成合為企業(yè)獵取適合崗位的人才，獵頭顧問(wèn)的工作就開始了，要經(jīng)歷篩選簡(jiǎn)歷、審核、推薦、面試、錄取、簽合同這一系列過(guò)程，但不意味著獵頭顧問(wèn)的工作就結(jié)束，候選人入職后也會(huì)隨時(shí)好跳槽的準(zhǔn)備或者企業(yè)不需要候選人的情況，所以獵頭顧問(wèn)要做好后續(xù)服務(wù)工作，才能贏得候選人與企業(yè)的信賴。

  • 高情商的領(lǐng)導(dǎo)是怎么跟下屬相處？

    在職場(chǎng)中，除了學(xué)歷、專業(yè)技能等硬件條件之外，人際關(guān)系、表達(dá)能力等軟實(shí)力對(duì)職業(yè)發(fā)展都有著重要的影響。若想要贏得他人的尊重，管理者就需要不斷提高自己的情商，如果不能克服負(fù)面情緒，缺乏良好的人際關(guān)系，高邦獵頭認(rèn)為無(wú)論是智商如何，都很難取得較大的成就。

  • 獵頭給新手高管的10條建議

    有效的晉升能夠提升企業(yè)的工作效率，節(jié)約人力成本，約有四成經(jīng)理人在開始新工作的頭三個(gè)月內(nèi)感覺最差，高邦獵頭給新手高管的10條建議度過(guò)這個(gè)迷茫期。

  • 企業(yè)對(duì)獵頭公司存在的誤解

    獵頭公司在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，因此很多人不是對(duì)它認(rèn)識(shí)的很清楚，甚至對(duì)它還有誤解，下面我們看人們對(duì)獵頭公司的誤解有哪些？
當(dāng)前 87/126頁(yè)  共 6267 條記錄，其中每頁(yè) 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號(hào)碼請(qǐng)放心接聽

咨詢客服

電話咨詢