獵頭學院
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做人的時候不能夠太實在了，做事的時候不能夠太老實了，至少要有自己的態(tài)度，所以獵頭講要學會下面五條心計，你才會真的有出頭之日，要不然的話，你真的就成了大家欺負的對象，而且一旦形成這種惡性循環(huán)，想改變比登天都難。
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人到了中年之后，獵頭講只有銘記下面這五句話，并且踐行這五句話的精神，才能夠避免后半生坎坷不斷。
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面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位。
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在職場中，很多人都有過離職的經(jīng)歷。在這個過程中，很多人向領導提出離職的時候，領導都會挽留我們。那么我們?nèi)绾稳ダ斫忸I導的這個挽留呢？他真的希望我們留下來嗎？獵頭通過分析會發(fā)現(xiàn)領導挽留的主要原因，有以下3個。
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人以群居，物以類分。確實是這樣的，然而，在職場中我們總會發(fā)現(xiàn)，有一些人他們總是不合群。獵頭講職場中那些不合群的人的獨特之處表現(xiàn)以下方面。
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想要找一份好的工作，別的技能咱先不說，起碼在面試時，自我介紹的這一關，你一定要講出水平，說的精彩。
千萬不要小看剛開始這一段自我介紹，說的好了，不僅能夠為自己增添信心，還能給面試官留下良好的第一印象，還會對后續(xù)面試的環(huán)節(jié)帶來諸多好處。
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領導安排工作過程中的細節(jié)處理，最能反映其情商和風格，處理得不妥當，往往立刻遭到員工的反感甚至反彈。隊伍難帶，人心思變，其實就源于這些細節(jié)的不爽，積累下來，終成大患。身為領導，不僅要抓大事兒，也要重細節(jié)。因小失大，得不償失。獵頭講下面6種行為，就千萬不要發(fā)生。
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畢業(yè)季也是求職的高峰期，大學生涉世未深很容易上當受騙，下面獵頭為大家收集的關于大學生求職陷阱案例，警醒大家一定要注意求職的陷阱!
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年底到了，辭職的人多意味著他們要重新踏上求職之路，求職之路不易，本獵頭身同體會，當遭遇失敗而產(chǎn)生挫敗感時，真的想放棄，會抱怨自己為什么當初要辭職，然后把簡歷海投，抱著幸運之心，希望自己能快點找到工作。面對求職焦慮，本獵頭推薦以下方法幫助大家緩解一下壓力。
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什么是計劃？計劃就是為實現(xiàn)目標而尋找資源的一系列行動。計劃管理是大家最容易忽略其管理價值的一個職能。對于很多管理者而言，計劃只是一個紙面的文本，是年初上交的提案、年底總結的參照，在管理過程中用計劃管理職能工作的人并不多。
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多年以來，他傾注心血設計的領導力發(fā)展項目，終于得以實施和完成；但目前總體回顧來看，成功率和有效性其實都很低。一方面，公司在高級人才和領導者發(fā)展項目上，雖然投入了很多的資金和精力，但到目前為止真正出類拔萃的領導者卻很少。
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大家在職場打拼，必定胸懷大志，也都想要成大事。理想雖好，但是最后真正能夠做出一番成就的人終歸是少數(shù)的。可能這個時候大家會覺得自己的能力不夠，但是要知道人的能力可以后天培養(yǎng)。
但是能不能成大事卻和能力是否過人關系不是太大。反倒是這幾點，就能讓人一眼判斷出這個人將來會不會有出息，能不能做大事。想要混的好，就必須要學一學了。
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一個人在落魄失敗的時候，要想東山再起，獵頭講從下面這五點開始，只要堅持做下去，很快就能有出頭之日，到那個時候你的人生有可能走進了一片坦途。
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一個老板要成長為一個企業(yè)家，高邦獵頭認為最重要的是要做到四點。1、從相信自己到相信團隊轉變
老板在自己的團隊中一般都會認為自己是最棒的，非常相信自己。
但是，如果長期這樣，你的企業(yè)就很難做大做強，成功的企業(yè)家一定是要找到各個方面的專才去組建一個強大的團隊，并組織建立系統(tǒng)、流程、標準，你的企業(yè)就一定會走向強大。
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相信很多朋友在工作中，都會遇到一種情況，明明手上有特別多的事情，領導還一個勁給安排新工作。但是看其他的同事卻挺閑的，似乎沒有那么忙，獵頭講講以下原因。
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很多人都會問，為什么別人工作能力一般，工作態(tài)度一般，但就是能得到領導欣賞，得到公司晉升呢？而自己工作態(tài)度好，工作能力好，還早到晚退，為什么卻從沒有得到過提拔與晉升呢？事實上，你在職場上得不到晉升，并不是簡單的是因為你的工作能力不好，也不是你不夠努力，而是因為你太容易被人忽悠，比如下面這3方面，看看你有沒有中招。
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職場就如戰(zhàn)場，有人的地方就會有利益，有利益就會產(chǎn)生沖突，任何時候我們都要學會保護好自己，不要讓自己吃啞巴虧，因此獵頭講多留點心眼。
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高邦獵頭分享職場新人人際交往需要注意的這四個問題：1.每個人都需要有自己的空間，不要過多的過問他人的私事。初入職場，不打聽的事情不要去打探。俗話說好奇心害死貓，當自己對于別人的私事過于感興趣的時候，那該好好注意了，總是打探別人的私事在他人看來是沒有修養(yǎng)的行為。也許一些在你看來無關痛癢的話題，可能是同事的雷區(qū)。不要隨便侵入他人的“領地”，尊重他人給予適當?shù)木嚯x才是穩(wěn)妥的。
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在面試之前，很多人都會有這樣一種苦惱，就是到底該怎么和公司開到一個適合自己身價的“價格”，把自己“賣出好價錢”。獵頭講面試談薪這樣談，雙方都滿意。
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隨著時間的推移，大企業(yè)越來越意識到獵頭行業(yè)的不可或缺，好的人才往往很難挖到，必須要靠專業(yè)的獵頭去尋找。但是獵頭也是靠業(yè)績吃飯的，做不來好業(yè)績的獵頭也只能是行業(yè)里的炮灰。獵頭沒有業(yè)績是什么原因造成的呢？
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一件沒有結果的事，做是做了，但是它有什么意義呢?那么，獵頭來說說，執(zhí)行落地三法則。
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靠譜度是一個人最重要的口碑，不光只是來自于你的上下級關系、客戶、同部門同事，還包括跨部門的同事。獵頭談如何在職場中做一個靠譜的人呢？
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職場中經(jīng)常會有人問：為什么我這么努力，還比不上那個看起來并不是很努力的人？為什么我成績那么好，還沒有那個成績差的同學混的好？當然，造成這樣結果的原因有很多，但是排除其他一些客觀原因之后，選擇的方向是造成這種局面的主要原因。如果選擇這么重要，那么對于人生如此重要的職業(yè)該如何做好選擇呢？
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獵頭，往高大上里說，干的是物色、挖掘高端人才的活兒。往直白了說，就是“人販子”，不過人家兜售的可是高學位、高職位、高價位的“三高”人員。
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很多人在和領導聊天的時候，都會感到尷尬，所以總會尋找一些話題。本來是好事，和人聊天能夠拉近大家的關系。但是有些話題卻不適合和領導一起聊，獵頭講下面這些話題最好不要說，只會害了自己。
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在職場上和同事之間關系的交流是不能少的，但是大家一定要記住一些教訓，和同事的關系再好，下面這五方面的內(nèi)容是不能交流的，要不然的話，很有可能轉身就會遭到同事的出賣，到那個時候你才后悔，已經(jīng)不給你機會了。
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馬云說“任何強大公司都不會給員工安全感。最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來”。如果你真的想要自己有安全感，你應該努力讓自己變得強大和牛逼，不然，你永遠沒有安全感。
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想把獵頭做好，真的不易。在我看來，當我們的客戶和候選人遇到困惑時，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對方的充分尊重與信任，只有達到這種高度的人才能稱得起“專業(yè)獵頭”，而這樣的境界更是需要修煉的。
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作為老板，一個人的能力是有限的，所以，團隊的力量必不可少，而一個好的團隊管理者，可以將團隊的力量無限發(fā)揮出來。獵頭講這些人可以選做管理者。
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言出必行，行之必果是做人做事必不可缺的品質(zhì)之一。最近，很多用戶特意到ofo總部排隊申請退押金，最初在線上APP現(xiàn)在到線下申請這一過程，最終能不能按照規(guī)定時間解決用戶的需求還是未知數(shù)，難道退款難已經(jīng)成為了共享單車揮之不去的暗影？小黃車退押金的承諾很難兌現(xiàn)？
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在職場上工作，很多人稱之為混職場，這里面是有很多方法和技巧的，其中最關鍵的就是要避免五大忌諱，誰觸碰這些機會，誰就會走彎路。
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其實在工作上能不能得到領導的照顧，對你個人來說不應該當做重點去對待。因為你越是這么想，在工作中遇到的麻煩可能就會越多。
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企業(yè)發(fā)展過程中，人才嚴重跟不上企業(yè)發(fā)展，團隊戰(zhàn)斗力很弱，無法支撐企業(yè)的戰(zhàn)略目標達成，這樣的困境一直阻撓著企業(yè)的發(fā)展，因此HR要高度重視和加強培訓，做好培訓是塑造團隊，培養(yǎng)好戰(zhàn)友的第一步。對于培訓的目的:一是優(yōu)化員工的溝通能力，二是讓上級發(fā)現(xiàn)最有潛力成為管理者的人。
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作為一名優(yōu)秀的候選人，每天肯定都會接到很多獵頭的電話，這時對于候選人來說，要想重新規(guī)劃自己的職業(yè)道路，聽取獵頭的建議，就必須要找到一個專業(yè)非常靠譜的獵頭。如果獵頭不專業(yè)，讓你以后的職業(yè)道路出現(xiàn)了偏差，這就不僅僅只是浪費時間的問題了，嚴重的還會讓你得到更大的損失。所以候選人在尋找獵頭時，一定要多方面考察，從中挑選出專業(yè)性最強的獵頭，至少能夠為你以后的人生道路有很大幫助的，但是候選人又應該如何判斷給你打電話的獵頭是否專業(yè)呢？
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因為一個人如果你被裁，不僅會意味著公司對你的否定，同時呢，也會讓我們的內(nèi)心產(chǎn)生一些比較自卑的想法。我們內(nèi)心變得比較消極，這樣在日后參加其他工作的時候也會有一定的負面影響。因此當我們知道公司即將裁員，并且裁員的名單上有我們的名字的時候，我們應該主動地提出離職，獵頭講有以下好處。
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我們每個人在換工作的過程中，其實換的不僅僅是職業(yè)，換的不僅僅是工作環(huán)境，換的還有我們的直屬領導。
只有遇到一個自己比較喜歡的領導，遇到一個可以帶領自己快速的突破自我的領導，我們才能夠獲得職場中的巨大提升。那么在面試的過程中，我們怎樣才能夠判斷，一個領導是不是好的領導呢？
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在職場中，很多人都害怕?lián)Q一個新的工作環(huán)境，那樣的話相當于沒有之前的熟悉感和安全感。因為對所有的人都是不熟悉，對發(fā)生什么樣的事情，也都是不確定。這樣就會讓自己處于一種惶恐的狀態(tài)。獵頭講只要你做到以下3點，你就可以快速融入到一個新團隊中，并且給他們留下一個好的印象。
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職場中遇到的同事辭職的很多，特別是那些有能力的同事，表面上看起來領導確實非常器重他，而他的工作能力也很強，但是時間過不了太久，他們就會辭職。還有一些有能力的員工不是自己走的，而是被領導給逼走的，主要有這幾個原因。
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有些人天生不擅長與人打交道，社交是非常讓他頭疼的一件事，主動成為隱形人。每天就知道早出晚歸的工作，上班專注工作，不說閑話，不聊八卦，但是大家都沒有意識到你的存在，升職加薪也總沒有你的機會，是什么讓我們成為了職場隱形人呢？獵頭談如何避免成為職場隱形人。
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很多職場朋友會覺得當領導是最好的，當員工是最難的。其實真正當過領導的，都知道有些事情并不是那么簡單，如果你是個小領導，那么有幾件事情你千萬不要叫你員工去做。
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在團隊管理方面，總會遇到一些比較棘手的問題，處理不好可能會影響自己的威信，甚至團隊之間的關系，獵頭為大家列舉5種比較難處理的問題，以及相應的解決辦法。
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匯報工作沒有技巧，就很容易讓自己的匯報陷入到麻煩之中。不是被領導挑刺兒，就是被領導直接否定掉！如果你在工作上也有這個顧慮，獵頭講不妨試試這五個匯報技巧。
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跟領導相處有什么需要注意的呢？今天獵頭跟大家分享，如果你在職場上跟領導相處的時候，忽視這五個主意，可能就會讓你的前途盡毀。
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剛進入職場的新人，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。 會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的人。
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人在江湖漂，哪有不挨刀。常在職場漂，哪能不挨酒局刀。喝酒對很多人來說，是很無奈的包袱，但是為了生意上需求而不得不喝酒應酬，因為飲酒是很快拉近彼此感情距離的好方法。我們都知道飲酒有害身體，而喝酒引發(fā)意外，也是屢見不鮮。今日，本獵頭看到一篇宿舍飲酒致16歲男孩高位截癱的新聞，這位花樣年華的少年就這樣喪失自己的美好青春。
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很多公司都會遇到一種情況，就是老員工工資并不高，而且也很難有加薪的機會，但是公司寧愿高薪招新人進來，這點確實讓很多老員工寒心。其實公司寧愿給新員工更高的薪資，也不愿意給老員工加工資，也有很現(xiàn)實的原因。
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盡管績效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么發(fā)揮公司績效考核的最大用途才是最關鍵的，下面來看獵頭顧問總結出的績效考核結果的幾大用途。
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一位資深獵頭曾言，獵頭不是什么人都會挖掘的，而且獵頭也從來不會為那些找不到的人找工作；獵頭的主要目標是那些不愁工作，但是很多企業(yè)都會拼命爭奪的人才。那么到底是什么樣子的人才才能吸引獵頭的注意呢？獵頭所要找的人應該具備下面幾點。
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企業(yè)競爭越來越激烈，企業(yè)對人才的需求也日益加大。在傳統(tǒng)的招聘方式發(fā)揮功效不大的情況下，很多企業(yè)都開始借助獵頭公司來尋覓人才。但大部分企業(yè)并知道獵頭是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位上的？
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進入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來小高峰。有人才研究院調(diào)研，約有50%至60%的人才流動發(fā)生在這一時段，且呈現(xiàn)周期性規(guī)律。對于職場精英來說，這是一個拓展職場道路的好時機，但也有很多職場人士在跳槽問題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時需選擇正確的渠道，咨詢獵頭以降低新機會帶來的風險。
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