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獵頭學(xué)院

  • 合肥獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式

    合肥獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式，獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說收費(fèi)的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問題。

  • 貴陽獵頭公司：同事之間打交道，用好這四個(gè)方法

    我們想要在職場中取得成就，不僅僅要靠自身的努力，還要有領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)系也很重要，尤其是要和同事的關(guān)系要搞好，這樣大家對你才有好的印象，以后也愿意在領(lǐng)導(dǎo)面前多提到你的優(yōu)點(diǎn)，你得到領(lǐng)導(dǎo)賞識和提拔的機(jī)會也會更多。貴陽獵頭為大家分享四點(diǎn)技巧，來幫助大家提升人緣。

  • 獵頭公司：教你如何談判薪資

    俗話說金三銀四，現(xiàn)在總結(jié)做完了，得失看清了，獎(jiǎng)金拿了，"算賬"過后的職場人可謂一身輕松。有什么計(jì)劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)。迂回作戰(zhàn)、直奔目標(biāo)、瀟灑"裸辭"。但裸辭風(fēng)險(xiǎn)大，更多的人會選擇有了更好的再辭職。而跳槽前，跟新公司薪酬的談判很重要，但讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。今天讓獵頭顧問給你支支招。

  • 獵頭顧問如何挖人？

    優(yōu)秀的人才往往受教育程度高，職場經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技能強(qiáng)的人，我們獵頭顧問也可以說在為優(yōu)秀的人才推薦工作，但是那些優(yōu)秀的人才往往不缺工作。所以在挖人的時(shí)候也不要自感優(yōu)越，更不能居高臨下。那么如何挖人呢？

  • 武漢獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)罵醒你的六句話

    職場上，我們或許很容易掉進(jìn)舒適區(qū)，渾渾噩噩就這么混跡下去，麻痹自己不再努力進(jìn)取。這時(shí)候如果有領(lǐng)導(dǎo)罵你，你會覺得反感排斥。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)這是在敲打你、點(diǎn)醒你，如果能虛心接受并知錯(cuò)能改，或許你不會丟失最后的機(jī)會。武漢獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)罵醒你的六句話，別不聽！

  • 獵頭：超六成人選擇“裸辭”，錢不再是跳槽主因

    一部分人寧愿不要年終獎(jiǎng)也要離職，是嫌年終獎(jiǎng)不夠多，還是永無止境的加班讓他們?nèi)虩o可忍，只能選擇一走了之？職場人跳槽最想去的城市是哪些？是節(jié)奏快、壓力大，但是錢多的一線城市；還是相較之下壓力不那么大、節(jié)奏緩慢，收入也相對較少的二、三線城市呢？在辭職這件事情上，有多少人會不計(jì)后果，果斷地選擇“裸辭”？

  • 你對獵頭的了解是什么？

    有人說金融危機(jī)來了，中國的獵頭市場將遭到嚴(yán)重打擊，但現(xiàn)實(shí)情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業(yè)依然會像烽火一樣形成燎原之勢。

  • 天津獵頭分享：職場氣質(zhì)很重要，提升氣質(zhì)的8個(gè)訣竅

    但凡能在職場上有一番作為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，大部分都有一定的氣場，氣質(zhì)不凡的人在職場上也比較吃香，可謂是氣質(zhì)影響個(gè)人前途。因此，我們需要不斷提升個(gè)人氣質(zhì)，天津獵頭分享8個(gè)訣竅。

  • 一般來說，獵頭找人只需四步

    現(xiàn)在獵頭行業(yè)越來越火了，基本上企業(yè)需要尋找高端人才時(shí)都會想到找獵頭來合作，但是企業(yè)HR在找獵頭合作時(shí)如果不了解獵頭的“挖人”流程，可能會造成時(shí)間上的耽擱，獵頭獵獲人才的四個(gè)步驟，幫企業(yè)更快找到合適人選。

  • 深圳獵頭公司：沒錢就該找人脈，掌握四個(gè)思維

    沒錢，想要脫貧致富，就應(yīng)該朝著尋求人脈的方向發(fā)展。有了這個(gè)方向，再學(xué)習(xí)富人的四個(gè)思維，慢慢就會有改變。深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 杭州獵頭：作為領(lǐng)導(dǎo)者怎么處理團(tuán)隊(duì)中不和諧

    作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，常會遇到團(tuán)隊(duì)成員之間不和諧的情況，這也是領(lǐng)導(dǎo)者比較頭疼的問題。團(tuán)隊(duì)成員不和諧，團(tuán)隊(duì)的凝聚力差，最終導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)整體的績效變差。所以，團(tuán)隊(duì)成員不和諧，團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力，對于團(tuán)隊(duì)來說，是一個(gè)十分嚴(yán)峻的問題。那么遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)者該如何處理呢?

  • 武漢獵頭分享：職場中，精英都有的三個(gè)工作習(xí)慣

    每個(gè)人都想成為職場精英，不過并不是那么容易就能做到。如果你本身背景學(xué)歷都很一般，為人處事也并沒有突出的優(yōu)勢，恐怕很難達(dá)到那個(gè)層次。不過你也別灰心，要相信習(xí)慣改變?nèi)松旅嫖錆h獵頭分享三種職場精英的習(xí)慣。

  • 獵頭職場：你的行為已讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩了

    職場做事要謹(jǐn)言慎行，面對責(zé)任要勇于承擔(dān)，你的每個(gè)動(dòng)作行為都被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注著，或許你的有些行為已經(jīng)讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩，來看看都有哪些行為?

  • 廈門獵頭：你的職場是否注意過這些

    職場有細(xì)微的是你不能忽略的，這也關(guān)乎你未來在職場的發(fā)展，廈門獵頭來說就點(diǎn)。

  • 成都獵頭分享：職場懂這三點(diǎn)才能走的長遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃

    在職場中最不缺的就是勤快的員工，總有人比你更能吃苦，加班時(shí)間比你更長。想要把工作變成事業(yè)，努力只是個(gè)人的品質(zhì)，成都獵頭講你要明白這三點(diǎn)才能走的長遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃。

  • 重慶獵頭：無壓力沒動(dòng)力的職場真的好嗎?

    身在職場，有壓力才會有動(dòng)力，很多在職場混日的，應(yīng)該是沒有任何壓力吧，每天渾渾噩噩過一天算一天，這樣職場真的是你想要的嗎?沒壓力的你真的能在職場生存嗎?面對壓力你又該怎么化為動(dòng)力呢?

  • 杭州獵頭：職場快速的成長怎么做?

    初入職場，一切都新鮮，什么都愿意嘗試，但三五年后，開始疲倦，很多習(xí)慣開始養(yǎng)成。新習(xí)慣一旦形成，很快就會變成舊習(xí)慣，人就會變得固步自封。

  • 深圳獵頭公司：工作中與同事相處，弄明白同事的這四種眼神

    我們在和周圍的同事相處的過程中，讀懂對方的眼神，更容易搞好人際關(guān)系，讓越來越多的同事喜歡和你聊天。深圳獵頭就來為大家分享，需要讀懂同事的四個(gè)眼神，來幫助大家更好的與同事相處。

  • 重慶獵頭：HR如何在招聘時(shí)觀察求職者

    人才招聘是企業(yè)普遍關(guān)注的話題，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)寶貴的資源，人才的優(yōu)劣將關(guān)乎到企業(yè)的未來。想要引進(jìn)優(yōu)秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。

  • 選擇獵頭公司你要有慧眼

    很多企業(yè)在招聘人才時(shí)，考慮到自身招聘團(tuán)隊(duì)的能力和崗位的重要程度，一般會選擇獵頭公司招聘人才，尤其是現(xiàn)在中高端人才稀缺的情況下，很多企業(yè)都會比較獵頭公司的口碑，想要口碑比較好的獵頭公司來幫忙招聘所需人才。而選擇一家合適的獵頭公司招聘人才并不簡單，比如好的獵頭公司可以提供招聘解決方案等，獵頭公司的選擇不妨看看這幾點(diǎn)。

  • 惠州獵頭分享：職場中，不能深交的四種同事

    在職場上擁有一定的人脈關(guān)系是很重要的，人脈關(guān)系的好壞與自身的處事風(fēng)格、性格是有很大關(guān)系的。在職場上，總有那么一些同事，給人一種不靠譜的感覺，只要自己和這些人有過多的聯(lián)系，他們就會給自己帶來麻煩，只有遠(yuǎn)離才能保護(hù)好自己;下面惠州獵頭就來為大家分享，職場中不能交往的四種同事。

  • 獵頭新人常遇到哪些坑？

    昨天還在和一位獵頭老板見面聊天，關(guān)于如何搭建公司的三階培訓(xùn)體系，快速培養(yǎng)，升級獵頭（新人，顧問，Leader/合伙人）。越來越多的老板開始意識到“重要非緊急”，培養(yǎng)體系的搭建是公司源源不斷產(chǎn)出高效獵頭的重要因素。

  • 內(nèi)向型選手，真的不如那些妙語連珠的候選人嗎？

    如今，幾乎所有公司的面試，在形式上都更利于外向型的候選人，而傾向于讓面試官忽略那些性格相對內(nèi)向的求職者。

  • 廣州獵頭分享：做選擇的五個(gè)思維定式

    在人生的旅途當(dāng)中，幾乎每天和每時(shí)每刻都面臨著各種各樣不同性質(zhì)的選擇，如果在一些重大的事情上出現(xiàn)了選擇性的錯(cuò)誤，就會出現(xiàn)選擇錯(cuò)，一步錯(cuò)步步錯(cuò)，廣州獵頭分享做選擇的五個(gè)思維定式。

  • 資深獵頭問面試邀約難怎么辦？

    資深獵頭問面試邀約難怎么辦？

  • 沒簽合同就找人，資深獵頭教你防坑秘笈

    現(xiàn)在很多獵頭公司和甲方簽約都已經(jīng)有了固定的合同模板，成功與客戶企業(yè)簽訂合同，也是獵頭BD成功的一個(gè)標(biāo)志，同時(shí)合同也可以很好地約束獵頭和企業(yè)的相關(guān)行為和職責(zé)。在合同談判過程中應(yīng)該注意哪些因素呢？

  • 珠海獵頭公司：老實(shí)人的五個(gè)處世訣竅

    在這個(gè)社會的底層邏輯里，老實(shí)人始終是處于被動(dòng)和吃虧的狀態(tài)，實(shí)際上這和老實(shí)人沒有掌握為人處事的一些技巧有密切的關(guān)系，如果你也是一個(gè)老實(shí)實(shí)在干事兒的人，珠海獵頭講學(xué)會下面這些為人處事的技巧，也能夠讓自己理直氣壯的挺直了胸，獲得身邊人的尊重，最重要的是能夠讓自己的事業(yè)獲得巨大的成功。

  • 被獵頭看中的你有什么優(yōu)勢值得推薦

    在職場中，很多職場人都希望被獵頭看中，被獵頭推薦給企業(yè)，這也能最直接體現(xiàn)這位職場人士的價(jià)值，獵頭能找到你，就說明你非常優(yōu)秀，更加被獵頭看好，同時(shí)你未來的發(fā)展前景也是非常敞亮的。

  • 獵頭行業(yè)收費(fèi)模式幾種明細(xì)

    很多人對獵頭收費(fèi)明細(xì)存在一問，人才的競爭將會變得越來越激烈，企業(yè)對高級管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業(yè)也跟隨著各大行業(yè)的發(fā)展，成為了為企業(yè)提供人才的資源庫。獵頭認(rèn)為企業(yè)在尋找獵頭公司之前，應(yīng)先了解獵頭公司的收費(fèi)情況和招聘是如何收取傭金。來看獵頭行業(yè)收費(fèi)模式幾種明細(xì)。

  • 職場中，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，廈門獵頭講做好這三點(diǎn)

    相信也有不少的小伙伴，從進(jìn)去公司來說就矜矜業(yè)業(yè)的工作，可是一直沒能被老板器重，多數(shù)員工的原因就是只會做不會說造成的;下面廈門獵頭就來為大家分享，工作中需要做好的三點(diǎn)，來幫助大家得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。

  • 建筑獵頭談建造師和建筑師區(qū)別

    建筑獵頭談建造師和建筑師區(qū)別。

  • 建筑行業(yè)獵頭服務(wù)的本質(zhì)

    隨著中國的改革開放的大發(fā)展，專業(yè)獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)與合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)招聘中高端人才的重要渠道，并逐漸開始形成一種專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)，如只專注于建筑行業(yè)提供獵頭服務(wù)的的建筑獵頭公司已經(jīng)出現(xiàn)。對于每一個(gè)獵頭服務(wù)來說，都有其自己的本質(zhì)，那建筑行業(yè)獵頭服務(wù)的本質(zhì)是什么？

  • 成都獵頭分享：這4個(gè)習(xí)慣不僅會破壞同事關(guān)系，還會讓自己吃虧

    在職場中，往往和同事之間的競爭才是令人心累的，不過也只有那些心思細(xì)膩，并且能夠有高瞻遠(yuǎn)矚的人，才能夠在勾心斗角的職場生活中維穩(wěn)并且越混越好。今天成都獵頭就來教大家，改正自己職業(yè)生涯中的一些舊習(xí)慣，讓你在和同事之間的相處變得更加的融洽。

  • 獵頭談求職者該怎樣和企業(yè)談判薪酬？

    求職者跟企業(yè)之間談判薪資時(shí)，更像是一場博弈，而且談判的核心無非是求職者加入公司的條件和義務(wù)；義務(wù)就是求職者到了公司，是否愿意且有能力做好相應(yīng)的工作，條件自然就是公司給予的薪資待遇。大部分人進(jìn)入職場，都會談?wù)撔匠?，那么薪酬又該如何談呢?

  • 獵頭如何精準(zhǔn)判斷候選人能力?

    在職場中經(jīng)常會遇到這樣一類人，資歷很好、面試表現(xiàn)也非常優(yōu)秀的人才在入職后，工作上卻表現(xiàn)平平？那么到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)了呢？

  • 杭州獵頭分享：工作中突然出現(xiàn)這三種信號，多數(shù)是不再被領(lǐng)導(dǎo)重視

    如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是有意無意的為難你，不希望你把工作做好，那么就很有可能他準(zhǔn)備放棄你了，甚至想要?jiǎng)佑眯┦侄伟涯阙s出公司，如果不想被失業(yè)，那就要學(xué)會觀察領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)以下三個(gè)信號，要提早多給自己打算，不然后悔的時(shí)候就已經(jīng)晚了。杭州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭這樣問，招聘效率翻幾倍

    只有知彼知己，百戰(zhàn)不貽，才能求職成功。那么，面試官該怎樣通過面試來了解求職者？為此，本獵頭整理了HR面試提問技巧全攻略，大家不妨來看看。

  • 為什么獵頭能挖到精英人才？

    人力資源市場上卻存在著這么一個(gè)“怪現(xiàn)象”：同樣是挖精英人才，企業(yè)自己直接出手很難挖得動(dòng)，但是獵頭卻可以。那么問題來了：為什么好多行業(yè)大咖內(nèi)心十分抗拒企業(yè)直接挖人的操作呢？容小編為你解說一下吧。

  • 武漢獵頭公司：想要換工作時(shí)，不要做這四件傻事

    其實(shí)跳槽很正常，人往高處走，水往低處流，每一個(gè)職場人都跳槽過幾次，只不過跳槽的時(shí)機(jī)要選好，千萬不要盲目地辭職。下面武漢獵頭就為大家來分享離職前四種錯(cuò)誤行為，不僅沒有好處，還會讓你處于不利局面。

  • 什么樣的獵頭值得我們交往？

    一、什么樣的獵頭，值得我們交往 到了30多歲，如果在各大平臺上還算活躍，你會發(fā)現(xiàn)一年給你打過電話、發(fā)過崗位的獵頭可能不下100個(gè)，但是，哪些獵頭是好獵頭，值得我們?nèi)ネ懈逗啔v呢？

  • 獵頭四大尷尬瞬間，你中招了嗎？

    身為一名獵頭，我天天跟各種總監(jiān)、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。

  • 天津獵頭公司：工作上值得深交的5種同事

    在職場上工作，同事就是我們的團(tuán)隊(duì)，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防范公司的小人，然而，如何學(xué)會正確的運(yùn)用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬于自己的關(guān)系網(wǎng)，天津獵頭講看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。

  • 這4類人獵頭最不看好，有你嗎？

    每到年末，就是一年的跳槽旺季，很多企業(yè)中高管們，甚至是企業(yè)最基層員工，都紛紛向獵頭拋出橄欖枝，表示自己想要跳槽。

  • 怎樣才能成為頂尖獵頭？

    作為一名獵頭，你是否也曾有過這些疑問？那些讓你仰望的頂級獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無法透徹地給你答案。但毫無疑問的是，頂級獵頭們一定有一些共同的特質(zhì)。今天，小編就與你分享成為頂級獵頭的六大秘訣，助你馳騁獵場。

  • 上海獵頭分享：職場中需要趕緊遠(yuǎn)離的三種同事避免被牽連

    我們在工作中，不能夠挑選自己的同事以及合作伙伴，只有努力的去適應(yīng)大家的節(jié)奏，不過職場中也是有很多同事，也是不能去適應(yīng)他們，不能深交的人，否則自己只能被他們牽連;上海獵頭就來為大家分享，職場中需要趕緊遠(yuǎn)離的三種同事，來幫助大家盡量避免被牽連。

  • 想要成單，獵頭應(yīng)該識別這些謊言

    要問高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯(lián)系，常見面?？偠灾?，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關(guān)心候選人，盡可能地多的打電話，多見面，即便沒有合適職位的面試。總之，拿出你追女神的勁兒。

  • 同樣做招聘，憑什么獵頭招人比HR要快？

    這個(gè)市場行為的背后，不是因?yàn)檫@些企業(yè)沒有負(fù)責(zé)招聘的HR，也不是企業(yè)愿意砸錢，更多的是想在如此競爭激烈的人才市場上先別人一步拿下自己所需的人才，同時(shí)對獵頭招聘的效率以及后期服務(wù)的保障，更有信心，也更省心。

  • 杭州獵頭公司：對工作沒有興趣，用好這三個(gè)技巧

    每個(gè)人都會遇到，工作繁雜做也做不完的時(shí)候;也會遇到，壓力無處釋放的時(shí)候，也會有處理不好和周圍人的關(guān)系的時(shí)候。當(dāng)遇到這種事情，每個(gè)人都希望自己可以放下身邊的一切，把一切都置身事外，杭州獵頭講解如何在這樣緊張的工作中緩和自己的消極情緒。

  • 獵頭該如何去判斷客戶是否靠譜呢？

    1、客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比 如果不是BTA這樣一年有幾百個(gè)中高層招聘需求的公司，不過是三五八個(gè)崗位的招聘需求，簽約獵頭超過5家的，基本不靠譜?？蛻粢呀?jīng)簽約多少家獵頭，有的HR會直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。

  • 候選人一上來就談錢，獵頭該怎么辦？

    很多獵頭朋友應(yīng)該遇到過這樣的問題，也有以下類似的困惑，什么問題呢？就是候選人一上來就問薪水，一上來就問錢的事情，真的是一上來啊......
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