人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。HR獵頭分享人力資源的主要工作內(nèi)容是什么？
人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關(guān)的事務(wù)，圍繞著六大模塊進(jìn)行：人力資源管理、人力資源培訓(xùn)和開發(fā)模塊、人力資源的薪酬管理、人力資源管理與競爭、員工和勞動關(guān)系、安全、保安和健康。
1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；
2.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書；
4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)；
5.組織績效考核管理工作；
6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作；
8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理。
