單位里總有這樣特殊的領(lǐng)導(dǎo)，本身沒有過人的能力，完全靠背景混了個(gè)管理，沒事喜歡亂指揮，本來很好的事情，讓他胡亂的攪和一通，搞得亂七八糟的收尾?？衫鲜潜贿@種人欺負(fù)也著實(shí)不好受，成都獵頭講只要你做好這四點(diǎn)，任何領(lǐng)導(dǎo)都不敢欺負(fù)你!
一、敢于拒絕無理要求
人生最大的悲哀就是不敢做自己，多少人為了不得罪人，違背本心說了不想說的話，做著不愿做的事情。尤其是在階級立場明確的職場，人在面對上司的時(shí)候，難免會(huì)生出討好的心理，巴不得多給領(lǐng)導(dǎo)做點(diǎn)事情，好在公司站穩(wěn)腳跟。這個(gè)想法本沒有對錯(cuò)，但要看對誰使用。有些領(lǐng)導(dǎo)太把自己當(dāng)回事兒，認(rèn)為員工為他做什么都應(yīng)該的。不論你給他幫了多少的忙，他都不會(huì)感激你。既然如此，那就別對他好了，除了必要的工作，其他要求一律拒絕，讓他明白你的底線。
二、做好核心工作
領(lǐng)導(dǎo)讓你給他跑腿，你一開始沒有拒絕，后來習(xí)慣成自然了，你再拒絕就會(huì)得罪人。心地狹隘的人就會(huì)找機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)你，沒事就會(huì)來查你的工作，找出問題對你批評。別害怕他雞蛋里挑骨頭，也別想做到完美無疵。欲加之罪何患無辭，他要是想找出毛病，總能挑出你不好的地方。坦蕩面對找事兒的領(lǐng)導(dǎo)，別害怕不敢說話。只要你核心的工作沒有錯(cuò)，就大膽的和他理論。對方曉得自己理虧，也就知難而退了。
三、認(rèn)真的態(tài)度
如果你老是被人欺負(fù)，除了性格上的弱點(diǎn)外，還有可能是缺乏存在感?？赡苣阕龅氖虑槿狈夹g(shù)含量，然后你又經(jīng)常出點(diǎn)小錯(cuò)誤，大家對你的印象都不太好，沒有人愿意幫你出頭。性格上的問題并非一朝一夕可以改變，不妨先從工作態(tài)度上做起。先忘記你和領(lǐng)導(dǎo)的恩怨，不要帶著情緒去做事，那樣容易失誤。當(dāng)你開始工作的時(shí)候，別想其他的事情，留意當(dāng)下的行為。剛開始會(huì)容易分神，習(xí)慣了就好了。你始終都認(rèn)真的做好當(dāng)下的工作，犯錯(cuò)的概率會(huì)大為減少，對方也就沒理由找茬了。
四、隱藏自己的情緒
我們常聽到這樣的話，人要寵辱不驚，泰山崩于前面不改色。這些話耳根子都快聽膩了，然而卻沒有幾個(gè)人能做到。人在職場要想不被欺負(fù)，必須要有城府。但城府這種東西太抽象了，沒有豐富的閱歷很難積累。要想盡快的不被人欺負(fù)，就需要學(xué)著偽裝有城府的樣子?？梢韵仍囍鴱碾[藏情緒做起，平時(shí)不要有夸張的面部表情，開心時(shí)候別大笑，憤怒的時(shí)候也別激動(dòng)。不懂得怎么溝通，那就在回答任何問題前都沉默三秒。這樣會(huì)讓你的氣場變得強(qiáng)大，讓人不敢小覷。
