在職場(chǎng)，讓職場(chǎng)人非常痛恨的事情，那就是，公司不明說，但領(lǐng)導(dǎo)逼著你辭職。那領(lǐng)導(dǎo)逼人辭職的方法都有哪些呢？杭州獵頭帶大家一起來了解。
一、冷落
公司開會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)問了同事甲的看法，問了同事乙最近的工作情況，就是不問你。你主動(dòng)匯報(bào)了自己的工作情況，但領(lǐng)導(dǎo)只是說了：“嗯?！?
會(huì)議結(jié)束時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)讓同事甲去敲定合同，然同事乙去布置活動(dòng)場(chǎng)地，你一臉期待的看著領(lǐng)導(dǎo)，然后領(lǐng)導(dǎo)說了句：“好了，就這樣，散會(huì)?！?
你不死心，覺得領(lǐng)導(dǎo)可能是忘記了。于是主動(dòng)問領(lǐng)導(dǎo)自己的任務(wù)是什么，領(lǐng)導(dǎo)一邊說，我想想，一邊又把這件事情繞了過去。于是你只好辭職。
二、調(diào)崗
我的發(fā)小，曾經(jīng)在一家早教機(jī)構(gòu)上班。
有段時(shí)間可能是公司效益不好，公司不想要她了。于是她從前臺(tái)被調(diào)到了銷售崗位，又從銷售崗位被調(diào)到了教師崗。
三個(gè)月兩次調(diào)動(dòng)，而且在銷售崗還要花錢學(xué)公司的課程，在教師崗也要花錢學(xué)課程。
一開始發(fā)小還蠻高興到銷售崗的，但是后來她在銷售崗還沒有做熟的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就又給他調(diào)到崗。發(fā)小就知道領(lǐng)導(dǎo)是什么意思了。
于是不再浪費(fèi)時(shí)間和精力，早早辭職了事?，F(xiàn)在她在新的公司，已經(jīng)做到了小主管的位置。
三、高壓
“小周呀，今天晚上下班之前，把這兩個(gè)客戶的方案做出來?！?
于是你熬夜加班，把平時(shí)三天才能完成的方案，硬是做了出來。
結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)一愣，說這么快就做好了。然后又給你布置了更多不可能完成的任務(wù)，你拼命加班，想要把工作完成。卻發(fā)現(xiàn)只有自己這么苦逼，別人都輕松的不行。
終于在無數(shù)次熬夜后，你決定辭職不干。本來以為領(lǐng)導(dǎo)損失一名大將會(huì)挽留自己，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)啥也沒說，嘴角仿佛還有笑意。
直到此時(shí)此刻，你才知道，領(lǐng)導(dǎo)不是看重你，而是想要趕你走。
把一件有難度的事情交給你來做，給你充分的時(shí)間和資源，這樣是器重你。而把無數(shù)件事情扔給你，讓你在短時(shí)間內(nèi)完成，這是想逼你走。
其實(shí)成年人都是出來賺錢的，有什么話好好說不可以嗎？非要這么使陰招，真的很讓人生氣。
遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，就早早辭職吧。此處不留爺，自有留爺處。早點(diǎn)辭職，另謀高就，別待在不珍惜自己的地方浪費(fèi)時(shí)間。
