獵頭顧問總是在為候選人進行職業(yè)規(guī)劃服務，但也需要為自己的未來做出規(guī)劃。那么，獵頭顧問都有哪些發(fā)展方向呢？
一、獵頭方向
1.在獵頭公司從事獵頭高管工作，這需要獵頭顧問需要擁有資深的獵頭閱歷和嫻熟的做單技巧，可以帶團隊、傳授經驗；
2.成為獵頭公司合伙人，這一方向除了需要獵頭自身技術過硬外，還需要有管理能力；
3.獨立開一家獵頭公司，當你的資源、經驗、人力、物力、財力都具備時，不妨自己開一家獵頭公司；
4.做自由的獵頭，可以是幾個人組團做單，如果你資源足，經驗夠，能力強的話也可以自己做單自己賺。
二、人力資源管理方向
獵頭顧問可以做一段時間獵頭工作之后，轉到企業(yè)從事人力資源管理工作或者招聘管理工作，選擇這個方向一般有三種人：第一種是不適應獵頭高壓工作，希望到穩(wěn)定一點的工作環(huán)境工作，不希望壓力太大；
第二種，自己已經從事多年的獵頭顧問工作，但一直未有甲方公司的經驗，想彌補這塊的不足，將來可能還是要回到獵頭行業(yè)；
第三種，將獵頭作為自己人力資源管理的一段經驗，加強自己人力資源招聘模塊優(yōu)勢，為自己將來從事人事總監(jiān)或更高崗位打下基礎。
三、職業(yè)規(guī)劃師/咨詢顧問/職業(yè)心理咨詢師
類似開展律師事務所形式，專為職場精英們提供個人心理咨詢、職業(yè)規(guī)劃等咨詢服務的咨詢公司。這一方向與原來的獵頭方向差異比較大，也需要獵頭擁有更專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃和咨詢能力。
