由于行業(yè)的特殊性以及員工崗位職責(zé)涉及到資金的流動(dòng)和管理，金融行業(yè)招聘相較于其他行業(yè)嚴(yán)格。金融行業(yè)招聘難，找獵頭公司的好處有哪些？
隨著中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的逐漸成熟，國(guó)內(nèi)各大城市出現(xiàn)了許多獵頭公司。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)方式，為所需高級(jí)人才的客戶(hù)獵取公司人才市場(chǎng)得不到的高級(jí)人才。
金融行業(yè)的利潤(rùn)雖大，能成為行業(yè)精英的真的只是少數(shù)。高級(jí)人才永遠(yuǎn)是稀缺資源，在企業(yè)招聘渠道中對(duì)于高級(jí)人才的招聘通過(guò)一般渠道較為困難去實(shí)現(xiàn)，獵頭公司掌握有較為豐富的人力資源，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的認(rèn)識(shí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)性建議，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，具備高超的溝通能力和技巧。并且高級(jí)人才的招聘有時(shí)也可以算是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，需要對(duì)公司員工以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手保密，獵頭招聘可以對(duì)公招聘計(jì)劃進(jìn)行保密。
獵頭行業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景可觀，金融獵頭必須要加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，才能在逆境中脫穎而出。
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