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公司名稱：北京某電商公司
工作地點(diǎn)：北京
主要職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；
2、對公司業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷，為公司的年度經(jīng)營目標(biāo)落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施。保證各類資源的有序銜接，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織制定關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以在業(yè)務(wù)發(fā)展需要時(shí)提供充分的人才保障，實(shí)現(xiàn)公司人才的優(yōu)化配置；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)方案并推廣實(shí)施；
5、對下屬人力資源管理人員進(jìn)行指導(dǎo)，提升公司整體人力資源管理水平。

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上全領(lǐng)域管理人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)企業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源 管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果；
3、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與 運(yùn)作。