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人力資源總監(jiān)50-65k·12薪

發(fā)布人：高邦獵頭     發(fā)布時(shí)間:2020-11-12
公司名稱：某大型國企券商公司
工作地點(diǎn)：蘇州、無錫、常州、南通
職責(zé)描述：
1、建立并完善公司人力資源管理體系、人事管理制度、操作流程；優(yōu)化公司組織架構(gòu)。
2、配合管理層，制定人力資源策略方案，如人才保留吸引策略，人才獎(jiǎng)勵(lì)， 員工關(guān)懷，公司活動(dòng)等。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，確保準(zhǔn)確無誤。審核員工出勤情況,并對(duì)員工假期進(jìn)行管理
4、制定招聘計(jì)劃， 跟進(jìn)招聘需求， 并按照公司招聘流程開展招聘工作
5、負(fù)責(zé)建立績(jī)效考評(píng)體系，考評(píng)工具，并負(fù)責(zé)實(shí)施和優(yōu)化。負(fù)責(zé)定期績(jī)效評(píng)估，以促進(jìn)工作績(jī)效的提高。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，保管，維護(hù)，存檔。如必要，處理合同的續(xù)簽或終止

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)人員規(guī)模2000以上優(yōu)先；
3、了解人力資源各模塊，在招聘、績(jī)效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的能力；
4、良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)。

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